「教新」事工的緣起在「九七」問題浮現，60多位關心香港教會前途的教牧及機構同工一起發表《信念書》，向社會表明教會不變的身分與使命：並在眾教會 及信徒的認同及支持下，「香港教會更新運動」於85年正式成立，以凝聚香港各堂會同心預備「九七」帶來的轉變與挑戰，作為「教新」事工的方向。 


　　回顧過去年日，「教新」事工嘗試兼作僕人與先知的職事：在安定的歲月，我們僕人式職事的發揮較為明顯，而在動盪不安的時勢，我們就要挺身而出，面向社會，敢作先知。在神恩領下，過去一年事工兩方面的職事逐漸成長，並得著不少堂會對我們的肯定與支持。

僕人式職事

　　我們沿續99年底，提出綠化堂會成長、 強化教牧職事、深化研究成果、廣化事奉團隊 四方面向度，服侍香港眾教會。

　　一．綠化堂會成長

　　在董事陸輝牧師帶領下，「健康堂會網絡」定期召開會議，分享與交流各宗派近況。由去年至今，我們採用「自然教會發展」（NCD），已為20多間堂會評估整體質素，並提供支援與諮詢。「教新」於今年2月及10月兩度邀請趙錦德牧師主領教牧與長執訓練，圍繞恩賜與事奉、團隊建立等，參與人次達1080。經多番討論後，我們稍後將推出「牧職配對服務」，減少教牧職位錯配。

　　二．強化教牧職事

　　我們深信教會若要更新，牧者必須首先更新；而牧職的更新和牧者的生命有著不可分割的關係。「教新」朝向服侍教牧個人與家庭整全需要入手。

　　支援牧者的活動，有今年一月舉辦健康良牧日營，由詹維明女士主領，有近50位參與。五月份與 Innerspace合辦靜修營，主題為「認識自我、不再自我」，與會教牧反應良好。另定期舉辦工作坊，提供網上教練支援。

　　支援牧者家庭事工，則有「教牧子女少年營」(4月底)，共27位少年人參加。8月份舉辦「教牧家庭黃昏營」，近30位參與。分區師母小組定期舉行，9月初舉行師母退修營，有60位參與，反應熱烈。

　　「教新」繼續為教牧同工安排「性格透視測驗」(Personality Factor Profile)，已有130多位接受評估，幫助教牧同工在全人發展成長，同時在事奉中不斷突破。

　　堂會興衰與教牧領導有不可分割的關係，蒙「世界傳道會／那打素基金」贊助經費，我們將成立「教牧領導中心」，定期舉辦各項教牧領導訓練與講座，並於2002年出版「教牧與領導」季刊，強化教牧領導職事是我們所看重的。

　　三．深化研究結果

　　「九九教會普查與抽查」研究成果，「教新」繼續與本港眾教會分享，計劃於本年底出版研究文集。此外，我們計劃就不同課題，與各神學院及機構合作，定期進行研究。

　　四．廣化事奉團隊

　　「教新」一向致力推動及實踐教會合一，在事工方面積極與各機構及神學院合作，拓展國度事工。在佈道事工方面，「教新」與中神及証主合辦「2001香港佈道者大會」，將於11月6至8日舉行。我們又重視信徒生命培育，與証主及建道神學院基督教教育學會定期舉辦宗教教育工作者交流會，已於10月初舉辦「2001培育事工研討會」，主題為互動式教學。從九九教會普查發現，青少年事工轉為弱勢，「教新」主催成立「堂會主導青少年工作者網絡」，已於10月4日首次聚會，召集人由「突破」副總幹事李兆康先生擔任。

先知式職事

　　「教新」是回應時代所需而產生，我們的董事同工皆對社會有敏銳的觸角與強烈的承擔。面對本港貧富懸殊不斷惡化，「教新」與其它6間機構成立之「基督徒關懷貧窮行動」，一同推動本港眾堂會落實扶貧行動，至今籌得 260多萬。今年3月又與宗派及機構組成「基督教反對賭波合法化大聯盟」，在政府推出諮詢文件前，早作準備，並及時組織連番反賭行動，制止賭風蔓延，初步取得成效。

　　同志運動在港積極發展，「教新」與明光社及時代論壇於3月22日舉行「本港教會如何面對反性傾向」研討會，有100多位參與。8月20日總幹事胡牧師出席立法會民政事務委員會「研究性傾向歧視問題小組委員會」，表達意見。本港教會須正視同性戀課題，不能坐視不理，並積極作出合宜牧養關懷。

　　911事件後，我們與香港基督教協進會於9月21日舉行「世界和平與人類復和祈禱會」，並由董事蔡元雲醫生分享信息。面對世局不隱，本港經濟衰退，失業上升，民怨沸騰，本港堂會與機構此時此地可作甚麼? 為此，「教新」董事同工於10月22日舉行交流分享會，分析現況，共覓前路  ！

結語

　　求主保守「教新」在平安或混亂世代中，發揮先知式與僕人式職事，與本港眾堂會與機構，就社會與教會課題作出合宜行動。